ANALISIS PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT. POS INDONESIA CABANG PURWOKERTO)

Produktivitas kerja menjadi aspek penting dalam suatu perusahaan
untuk menentukan kelangsungan usaha di masa depan. Faktor-faktor yang
mampu meningkatkan produktivitas kerja seperti tingkat pendidikan,
pengalaman kerja,lingkungan kerja, dan kompensasi, diyakini mampu
meningkatkan produktivitas kerja guna tercapai target yang ditetapkan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja,lingkungan kerja, dan
kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Pos Indonesia Cabang
Purwokerto dengan melibatkan 56 sampel. Pengambilan sampel
menggunakan metode proporsional stratified random sampling. Metode
analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan, pengalaman
kerja, lingkungan kerja dan komopensasi berpengaruh positif signifikan
terhadap produktivitas kerja. Hasil tersebut menjelaskan bahwa karyawan di
PT. Pos Indonesia Cabang Purwokerto semakin tinggi tingkat pendidikan
maka produktivitas kerja karyawan pun akan meningkat, karyawan yang
berpengalaman dan lama dalam bekerja memiliki kemampuan yang lebih
baik, semakin lama masa kerja karyawan, maka semakin baik cara bekerja
dan menguasai bidang yang dijalani, sebagian besar karyawan
membutuhkan suhu udara yang dingin, ruangan yang tidak bising agar fokus
dalam bekerja dan pencahayaan lampu dalam ruangan guna memperbaiki
suasana hati, energi dan kewaspadaan. dan juga dengan kompensasi yang
tinggi sangat dibutuhkan untuk mempertahankan karyawan yang sudah ada
dengan peningkatan produktivitas kerja yang lebih baik.
Penelitian ini dapat digunakan untuk evaluasi bagi perusahaan guna
meningkatkan produktivitas kerja melalui tingkat pendidikan, pengalaman
kerja, lingkungan kerja dan kompensasi. Minimnya responden yang diambil
akan mempengaruhi hasil penelitian, sehingga kurang menggambarkan
keadaan perusahaan yang sesungguhnya. Saran untuk penelitian selanjutnya,
diperlukan penambahan variabel yang mempengaruhi produktivitas kerja
seperti motivasi, disiplin kerja, keterampilan, sikap, dan etika kerja, guna
mendapatkan hasil penelitian yang lebih relevan.
Kata Kunci: Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Lingkungan
Kerja, Kompensasi, Produktivitas Kerja