PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TEMPO PURWOKERTO

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Disiplin
Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tempo Purwokerto”.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji signifikansi pengaruh motivasi kerja,
kepuasan kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
PT. Tempo Purwokerto. Jenis penelitian ini adalah survei terhadap karyawan
PT. Tempo Purwokerto. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini
menggunakan proportionate random sampling, sedangkan metode analisis
menggunakan regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil analisis regresi berganda diperoleh nilai thitung variabel
motivasi kerja (4,325), nilai thitung variabel kepuasan kerja (2,715), nilai thitung variabel
disiplin kerja (2,428) dan nilai thitung variabel lingkungan kerja (2,948) masing-masing
lebih besar dari nilai ttabel (1,669). Dengan demikian, maka hipotesis pertama, kedua,
ketiga dan hipotesis keempat dalam penelitian ini diterima.
Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah motivasi kerja, kepuasan kerja,
disiplin kerja maupun lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang positif signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. Tempo Purwokerto. Mengacu pada kesimpulan
tersebut, maka dapat diimplikasikan bahwa sebagai upaya untuk terus meningkatkan
kinerja para karyawannya, pihak manajemen PT. Tempo Purwokerto perlu
menerapkan kebijakan yang tepat terkait dengan motivasi kerja, kepuasan kerja,
disiplin kerja dan lingkungan kerja. Cara yang dapat dilakukan diantaranya adalah
dengan memfokuskan pada upaya untuk meningkatkan dan terus mendorong
kesadaran dari para karyawan dalam melaksanakan pekerjaan mereka secara sukarela,
meningkatkan upah kerja bagi para karyawan berprestasi sesuai dengan harapan�harapan mereka, memfokuskan pada berbagai upaya agar para karyawan selalu
mematuhi semua peraturan kerja yang ditetapkan oleh pihak perusahaan, serta
menyediakan berbagai fasilitas kerja yang memadai bagi semua karyawan dalam
melaksanakan pekerjaannya.