PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. YAMAHA RAGIL MOTOR KAWUNGANTEN CILACAP

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja
karyawan pada CV. Yamaha Ragil Motor Kawunganten Cilacap. Hipotesis dalam
penelitian ini yaitu lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja pada CV. Yamaha Ragil Motor Kawunganten Cilacap, budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada CV.
Yamaha Ragil Motor Kawunganten Cilacap, disiplin kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada CV. Yamaha Ragil Motor
Kawunganten Cilacap.
Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi
linear berganda dengan bantuan software SPSS 16.0. Berdasarkan hasil analisis
regresi linear berganda diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 3,869 + 0,298X1 +
0,227X2 + 0,210X3 + e. Nilai F hitung diperoleh sebesar 23,849 > F tabel 2,78
artinya model regresi dinyatakan layak digunakan untuk mengestimasi populasi.
Dari hasil analisis data dapat diperoleh bahwa lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini didasarkan pada hasil uji t
diperoleh thitung lebih besar dari ttabel (3,128 > 1,675). Budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifiakn terhadap kepuasan kerja, hal ini dibuktikan
dengan hasil analisis uji t diperoleh nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel
(2,659 > 1,675). Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifiakn terhadap
kepuasan kerja, hal ini dibuktikan dengan hasil analisis uji t diperoleh nilai t
hitung lebih besar dari nilai t tabel (2,413 > 1,675).
Implikasi dalam penelitian ini adalah CV Yamaha Ragil Motor
Kawunganten Cilacap diharapkan meningkatkan lingkungan kerja dengan
memperhatikan fasilitas perusahaan terutama ruangan untuk beristirahat agar
selalu bersih sehingga karyawan akan merasa puas bekerja. CV Yamaha Ragil
Motor Kawunganten Cilacap diharapkan meningkatkan budaya organisasi dengan
memperhatikan karyawan agar selalu berani berinovatif ketika bekerja. CV
Yamaha Ragil Motor Kawunganten Cilacap diharapkan meningkatkan disiplin
kerja dengan memperhatikan teladan pimpinan agar selalu berbuat jujur dan
sesuai perkataan dengan perbuatan karena pemimpin dijadikan teladan dan
panutan oleh para karyawannya.
Kata kunci : lingkungan kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap
kepuasan kerja