PENGARUH SELF EFFICACY, KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SMK TAMANSISWA PURWOKERTO

Penelitian ini berjudul Pengaruh Self Efficacy, Komitmen Organisasi,
Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SMK
Tamansiswa Purwokerto. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh
Self efficacy, komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan SMK Tamansiswa Purwokerto. Hipotesis yang diajukan yaitu:
1. Self efficacy mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan.
2. Komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan.
3. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan.
4. Motivasi kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan.
Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Untuk menguji hipotesis pertama sampai ketiga digunakan perhitungan uji t.
Berdasarkan hasil uji t dari analisis regresi berganda, diperoleh t hitung
variabel Self efficacy sebesar 2,761, t hitng Komitmen organisasi yaitu 2,472, t hitng
variabel Kepuasan kerja yaitu 2,876, dan hitng variabel motivasi kerja yaitu 2,212.
Secara keseluruhan nilai t hitung lebih besar dibandingkan nilai t tabel sebesar
1,6991 yang artinya bahwa self efficacy, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan
motivasi kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja, sehingga hipotesis
pertama sampai dengan ekeempat dapat diterima.
Implikasi dari penelitian bahwa kinerja pada karyawan dapat ditingkatkan
dengan memberikan kesempatan pada karyawan bekerja secara mandiri dengan
harapan mampu menunjukkan hasil pencapaian yang baik. Kinerja karyawan
dapat ditingkatkan dengan meningkatkan komitmen pada karyawan sehingga
merasa bahwa permasalahan yang terjadi dalam organisasi adalah permasalahan
pribadi, dan memiliki ikatan terhadap organisasi. Tingginya komitmen pada
karyawan juga akan membuatnya merasa khawatir jika berhenti dari pekerjaan
tempat dimana bekerja sekarang, dan merasa banyak hal terganggu jika
memutuskan ingin meninggalkan organisasi. Kinerja dapat meningkatkan apabila
karyawan merasakan puas terhadap pekerjaannya. Untuk itu manajemen SMK
Taman Siswa Purwokerto dapat melakukan dengan memberikan beban pekerjaan
sesuai tanggung jawab dalam job deskripsi pekerjaannya. Kepuasan kerja juga
dapat tercapai apabila pimpinan dalam kepemimpinannya mampu membuat
karyawan merasa puas selama bekerja dan menjadi bawahannya, dan karyawan
merasa bahwa pekerjaan yang ditekuni sesuai dengan bakat dan kemampuan yang
di miliki. Peningkatan kinerja dapat ditingkatkan dengan memperhatikan motivasi
kerja karyawan. Hal ini dapat ditingkatkan dengan memberikan rasa aman pada
karyawan selama bekerja di SMK Tamansiswa Purwokerto.
Kata kunci : Self efficacy, komitmen organisasi, kepuasan kerja, motivasi kerja,
kinerja karyawan
xii