PENGARUH PENERAPAN SISTEM ABSENSI FINGER PRINT, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. SUMBER GRAHA SEJAHTERA CABANG PURBALINGGA

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh
penerapan sistem absensi finger print terhadap disiplin kerja karyawan PT. Sumber
Graha Sejahtera Cabang Purbalingga. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
staff kantor yang berjumlah 114 karyawan. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 54
karyawan. Metode pengambilan sample menggunakan proportional stratified random
sampling. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda.
Dari hasil perhitungan regresi linear berganda diperoleh persamaan regresi Y =
0,892 + 0,411 X1 + 0,257 X2 + 0,202 X3 + e. Nilai koefisien determinasi sebesar 92
persen. Dari uji F, diperoleh nilai F hitung > F tabel (204,088 > 2,700), sehingga
dapat diartikan bahwa model regresi yang digunakan layak. Dari uji t dihasilkan,
hipotesis pertama, penerapan sistem absensi finger print berpengaruh positif
signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Sumber Graha Sejahtera Cabang
Purbalingga, diterima. Hal ini dibuktikan dengan t hitung penerapan sistem absensi
finger print lebih besar dari t tabel (3,495 > 1,6759). Hipotesis kedua, lingkungan
kerja berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Sumber
Graha Sejahtera Cabang Purbalingga, diterima. Hal ini dibuktikan dengan t hitung
lingkungan kerja lebih besar dari t tabel (3,476 > 1,6759). Hipotesis ketiga, motivasi
kerja berpengaruh positif signifikan terhadap terhadap disiplin kerja karyawan PT.
Sumber Graha Sejahtera Cabang Purbalingga, diterima. Hal ini dibuktikan dengan t
hitung motivasi kerja lebih besar dari t tabel (2,302 > 1,6759).
Implementasi dari penelitian ini adalah Pimpinan PT. Sumber Graha Sejahtera
Cabang Purbalingga sebaiknya memperhatikan penerapan sistem absensi finger print
untuk menaikkan disiplin kerja karyawan. Cara yang dilakukan adalah melakukan
evaluasi terhadap presensi karyawan agar karyawan dapat meningkatkan efektivitas
waktu dengan datang tepat waktu. Pimpinan PT. Sumber Graha Sejahtera Cabang
Purbalingga sebaiknya memperhatikan lingkungan kerja untuk menaikkan disiplin
kerja karyawan. Cara yang dilakukan adalah karyawan diberi kesempatan yang sama
untuk berprestasi dalam bekerja. Pimpinan PT. Sumber Graha Sejahtera Cabang
Purbalingga sebaiknya memperhatikan motivasi kerja untuk menaikkan disiplin kerja
karyawan. Cara yang dilakukan adalah memotivasi karyawan bekerja dengan baik,
sehingga memiliki peluang meningkatkan karir.
Kata kunci: Penerapan sistem absensi finger print, lingkungan kerja, motivasi kerja
dan disiplin kerja.