PENGARUH KOMPETENSI, KEPUASAN KERJA, BUDAYA KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPTD. PUSKESMAS NUSAWUNGU II

Penelitian ini berjudul "PENGARUH KOMPETENSI, KEPUASAN
KERJA, BUDAYA KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI DI UPTD. PUSKESMAS NUSAWUNGU II". Tujuan dilakukan
penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kepuasan kerja,
budaya kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di UPTD. Puskesmas
Nusawungu II. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif. Metode pengambilan
sampel dalam penelitian ini menggunakan dispropotionate random sampling, dan
metode analisisnya menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa: 1) variabel kompetensi (thitung 2,827 > ttabel 1,679) artinya
hipotesis pertama diterima, 2) variabel kepuasan kerja (thitung 4,920 > ttabel 1,679)
artinya hipotesis kedua diterima, 3) variabel budaya kerja (thitung 4,582 > ttabel
1,679) artinya hipotesis ketiga diterima, 4) variabel beban kerja (thitung 1,854 >
ttabel -1,679) artinya hipotesis keempat ditolak. Kesimpulan dari penelitian ini
adalah variabel kompetensi, kepuasan kerja, dan budaya kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel beban kerja
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Mengacu pada
kesimpulan tersebut, sebagai upaya untuk terus meningkatkan kinerja pegawai,
UPTD. Puskesmas Nusawungu II perlu mempertimbangkan kompetensi,
kepuasan kerja, budaya kerja, dan beban kerja dalam pengambilan keputusan yang
berkaitan dengan peningkatan kinerja pegawai. Pembagian pekerjaan sebaiknya
sesuai dengan kompetensi yang dimiliki pegawai, kepuasan kerja tetap
diperhatikan, budaya kerja tetap dijaga agar pegawai tetap memegang budaya
kerja yang baik, dan bijak dalam memberi tugas kepada seluruh pegawai agar
beban kerja yang dirasakan tidak menurunkan kinerja.