PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP UPAH PEKERJA DENGAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (Studi Kasus Di CV. Mulya Karya, Purwokerto, Kabupaten Banyumas)

KARTIKASARI, KARTIKASARI (2023) PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP UPAH PEKERJA DENGAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (Studi Kasus Di CV. Mulya Karya, Purwokerto, Kabupaten Banyumas). skripsi thesis, Universitas Wijayakusuma.

Text (Cover)
Cover-Kartikasari-19110110662-Skripsi-2023 - Kartika Sari.pdf
Download (22kB)

Image (Legalitas)
LEGALITAS-KARTIKASARI-19110110662-SKRIPSI-2023(1)_1 - Kartika Sari.jpg
Download (116kB)

Text (Abstrak)
Abstrak-Kartikasari-19110110662-Skripsi-2023 - Kartika Sari.pdf
Download (210kB)

Text (BabI)
BAB I-Kartiksari-19110110662-Skripsi-2023 - Kartika Sari.pdf
Download (273kB)

Text (BabII)
BAB II-Kartikasari-19110110662-Skripsi-2023 - Kartika Sari.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (391kB)

Text (BabIII)
BAB III-Kartikasari-19110110662-Skripsi-2023 - Kartika Sari.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (277kB)

Text (BabIV)
BAB IV-Kartikasari-19110110662-Skripsi-2023 - Kartika Sari.pdf
Download (10kB)

Text (DaftarPustaka)
Daftar Pustaka-Kartikasari-19110110662-Skripsi-2023 - Kartika Sari.pdf
Download (128kB)

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahuipenerapan perjanjian kerja yang
dibuatantarapekerjawaktutertentu denganCV. MulyaKarya,danuntuk
mengetahuiperlindunganhukum terhadapupah pekerjadenganperjanjiankerja
waktutertentupadaCV.MulyaKarya.Metodeyangdigunakanadalahmetode
pendekatanyuridisnormatif.Spesifikasi penelitianyangdigunakan dalam
penelitianiniadalahpenerapanhukum yangmenerapkanhukum inabstractoke
dalam peristiwaatauperkarayanginconcreto.MateriPerjanjiankerjayang
dibuatantarapekerjaWaktuTertentu denganCV. MulyaKarya.Datayang
diperolehdianalisissecaradeduktifdenganmetodededuktifdengansilogisme,
dimanapremismayoradalahperaturanperundang-undangandanteori-teori,
sedangkanhasil penelitiansebagaipremisminor,kemudianantarapremis
mayordanminorditariksuatukesimpulan(konklusi).
Berdasarkanhasilpenelitiandan pembahasandapatdisimpulkanbahwa
Perjanjiankerjayangdibuatantarapekerjawaktutertentu denganCV.Mulya
KaryaPurwokertoadalahtelahsesuaimenurutketentuanPasal52danPasal56
Undang-UndangNo.13Tahun2003danPeraturanPemerintahNomor35tahun
2021TentangKetentuanPelaksanaanPerjanjianKerjaWaktuTertentu.Perjanjian
kerjauntukwaktutertentupadaCV.MulyaKaryaPurwokertodidasarkanatas
jangkawaktu;atauselesainyasuatupekerjaantertentudantentusertadibuat
secaratertulis.Perlindunganhukum terhadapupah pekerjadenganperjanjian
kerjawaktutertentupadaCV.MulyaKaryatelahsesuaiketentuanPasal1angka
30,Pasal88,Pasal89ayat(1)Undang-UndangNomor13Tahun2003tentang
Ketenagakerjaan,danPasal6PeraturanMenteriTenagaKerjaNomor18Tahun
2022TentangUpahMinimum,pengupahanpadaCV.MulyaKaryaPurwokerto
sebesarRp.2.118.123sesuaiUMRKabupatenBanyumastahun2023dansetiap
pekerjamenerimaupahatauimbalandalam bentuklainsepertimendapathak
cutimendapatlibur haribesar,mendapatasuransi,mendapathak cuti
melahirkandanmendapatupahlembur,namunUpahKaryawanTidakTetap
tahap2atauperpanjangankontrakkerja1(satu)tahunsebesarRp.3.200.000
(tigajutaduaratusribu)rupiahperbulan,belum sesuai,dimanamasihada
karyawam denganstatusPKWTsudahbekerjaselama3tahun2bulanbelum
mendapatpanggilandariHRDuntukperpanjangkontrakdankeselarasansalari
Katakunci:Perlindungan,Upah,PKWT

Item Type:	Thesis (skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Perlindungan,Upah,PKWT
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Hukum > S1 Ilmu Hukum
Depositing User:	Unnamed user with email perpustakaan.unwiku2020@gmail.com
Date Deposited:	11 Jan 2024 03:50
Last Modified:	11 Jan 2024 03:50
URI:	http://repository.unwiku.ac.id/id/eprint/407

Actions (login required)

: View Item