FERIATUN, SASA (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. NUSAINDO INTERMEDIA PURWOKERTO. skripsi thesis, Universitas Wijayakusuma.
COVER-Sasa Feriatun-20310110516-Skripsi-2024 - Sasa Feriatun.pdf
Download (20kB)
LEGALITAS-Sasa Feriatun-20310110516-Skripsi-2024 - Sasa Feriatun.pdf
Download (1MB)
ABSTRAK-Sasa Feriatun-20310110516-Skripsi-2024 - Sasa Feriatun.pdf
Download (13kB)
BAB-I-Sasa Feriatun-20310110516-Skripsi-2024 - Sasa Feriatun.pdf
Download (149kB)
BAB-II-Sasa Feriatun-20310110516-Skripsi-2024 - Sasa Feriatun.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (197kB)
BAB-III-Sasa Feriatun-20310110516-Skripsi-2024 - Sasa Feriatun.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (584kB)
BAB-IV-Sasa Feriatun-20310110516-Skripsi-2024 - Sasa Feriatun.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (406kB)
BAB-V-Sasa Feriatun-20310110516-Skripsi-2024 - Sasa Feriatun.pdf
Download (11kB)
DAFTAR PUSTAKA-Sasa Feriatun-20310110516-Skripsi-2024 - Sasa Feriatun.pdf
Download (231kB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis secara parsial
pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi dan lingkungan kerja fisik
terhadap semangat kerja karyawan PT. Nusaindo Intermedia Purwokerto. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Nusaindo Intermedia Purwokerto
yang berjumlah 112 karyawan. Sampel dalam penelitian diperoleh sejumlah 88
karyawan dengan menggunakan teknik proporsional statified randam sampling.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear
berganda dengan software SPSS statistic 25.
Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y = 2,961 + 0,165X1 +
0,413X2 + 0,172X3 + 0,111X4 + e. Nilai R2
sebesar 0,618 menunjukan bahwa
61,8% variabel kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi dan lingkungan
kerja fisik berpengruh terhadap semangat kerja, sedangkan 38,2% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukan nilai F
hitung (35,199) > F tabel (2,476), hal ini menunjukan bahwa model regresi dalama
penelitian ini layak. Hasil uji t diperoleh nilai t hitung variabel kepemimpinan
sebesar 3,003 > t tabel 1,663, artinya variabel kepemimpinan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap semangat kerja, sehingga hipotesis pertama diterima. Nilai
t hitung variabel budaya organisasi sebesar 4,823 > t tabel 1,663, artinya variabel
budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja,
sehingga hipotesis kedua diterima. Nilai t hitung variabel komunikasi sebesar
2,021 > 1,663, artinya variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap semangat kerja, sehingga hipotesis ketiga diterima. Nilai t hitung variabel
lingkungan kerja fisik sebesar 2,088 > 1,663, artinya variabel lingkungan kerja fisik
berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, sehingga hipotesisi
keempat diterima.
Implikasi penelitian ini adalah adanya perhatian lebih dari perusahaan
seperti : pemimpin harus bisa membuat bawahannya mengikuti keinginannya
dengan cara atasan lebih bisa membedakan antara pemimpin dan bawahan, antara
serius dan bercanda serta lebih tegas dalam menyampaikan tugasnya. Karyawan
harus lebih bertanggung jawab dalam bekerja dan lebih dibebaskan atau lebih
berkreatifitas dalam bekerja namun tetap dengan tujuan yang sama sehingga dapat
membentuk budaya organisasi yang baik. Komunikator lebih memperhatikan
pemahaman tentang pesan dan cara menyampaikannya sehingga dapat terjadinya
perubahan sikap sesuai dengan yang diharapkan komunikator. Pemimpin lebih
memperhatikan kebisingan dengan cara gunakan penghalang dan sket ruangan yang
tinggi untuk memblokir jalur langsung suara.
Item Type: | Thesis (skripsi) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | semangat kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi dan lingkungan kerja fisik |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > S1 Manajemen |
Depositing User: | Unnamed user with email perpustakaan.unwiku2020@gmail.com |
Date Deposited: | 27 Jun 2024 02:42 |
Last Modified: | 27 Jun 2024 02:42 |
URI: | http://repository.unwiku.ac.id/id/eprint/564 |