PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SANGHIANG PERKASA SEMARANG

Skripsi ini berjudul : “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan PT. Sanghiang Perkasa Semarang. Perumusan masalah yang
diajukan adalah :”Apakah ada pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan
Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sanghiang Perkasa Semarang baik
secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Sanghiang Perkasa Semarang baik sendiri-sendiri maupun bersama�sama. Sasaran penelitian adalah karyawan pada PT. Sanghiang Perkasa Semarang .
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survai dengan teknik pengambilan
sampel Simple Random sampling, besar sampel diambil sebesar 34% dari populasi
yang ada, jumlah sampel sebanyak 34 orang responden.
Dari hasil analisis dan pengujian hipotesis dapat diketahui hasil sebagai
berikut:
a. Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan dengan arah
positif terhadap kinerja karyawan PT. Shanghiang Perkasa, artinya
semakin baik dan tepat gaya kepemimpinan yang diterapkan, maka
kinerja karyawan PT. Shanghiang Perkasa akan semakin tinggi.
b. Motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan dengan arah positif
terhadap kinerja karyawan PT. Shanghiang Perkasa, artinya semakin
tinggi motivasi yang ada pada diri setiap pegawai, maka kinerja karyawan
PT. Shanghiang Perkasa juga akan semakin tinggi.
c. Gaya Kepemimipinan dan motivasi secara bersama-sama mempunyai
pengaruh yang signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan
PT. Shanghiang Perkasa, artinya semakin tepat kepemimpinan dan
semakin tinggi motivasi, maka kinerja karyawan akan semakin tinggi.
Berdasarkan hasil kesimpulan tersebut di atas, maka implikasi yang dibuat
dari hasil penelitian oleh penulis adalah sebagai berikut :
a. Gaya Kepemimpinan di PT. Shanghiang Perkasa Semarang saat ini
sudah tepat sesuai dengan situasi dan kondisi organisasi, namun perlu
beberapa upaya peningkatan yang antara lain dapat dilakukan dengan
jalan penerapan gaya kepemimpinan yang tepat, diharapkan seorang
pemimpim mau mengayomi dan bisa menerima kritik dan saran dari
bawahan dan lain sebagainya.
b. Motivasi karyawan PT. Shanghiang Perkasa Semarang sudah cukup baik,
namun perlu ditingkatkan dengan jalan menambah jumlah fasilitas yang
modern yang dibutuhkan agar semakin bersemangat dalam mengerjakan
tugas pekerjaan, pemberian penghargaan, memberi kesempatan untuk
naik jabatan dan lain-lain.
c. Kinerja karyawan PT. Shanghiang Perkasa Semarang sudah dapat
dikatakan baik, namun untuk lebih meningkatkan perlu dilakukan
berbagai upaya seperti meningkatkan motivasi kerja karyawan dengan
jalan meningkatkan hubungan komunikasi antar karyawan, meningkatkan
gaji atau insentif bagi karyawan yang dapat mencapai target, memberi
valisitas kendaraan, dan lain sebagainya