PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, ETOS KERJA DAN SARANA PRASARANA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Urusan Agama Kabupaten Brebes)

RINGKASAN
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
signifikansi pengaruh secara parsial dari variabel gaya kepemimpinan, etos kerja
dan sarana prasarana terhadap efektivitas kerja pegawai Kantor Urusan Agama
(KUA) di wilayah Kabupaten Brebes. Populasi dalam penelitian ini adalah 100
pegawai Kantor Urusan Agama (KUA) di wilayah Kabupaten Brebes, sedangkan
jumlah sampel adalah 86 responden yang diambil menggunakan teknik
proportionate stratified random sampling. Metode pengumpulan data
menggunakan wawancara, studi pustaka, dan kuisioner. Sumber data penelitian ini
adalah data primer dan data sekunder, sedangkan jenis data penelitian ini adalah
data kuantitatif. Alat analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis
regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS.
Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan persamaan Y = -0,970 +
0,107X1 + 0,378X2 + 0,218X3. Nilai R2 adalah 0,861 artinya sebesar 86,10 persen
variasi perubahan variabel efektivitas kerja pegawai Kantor Urusan Agama
(KUA) di wilayah Kabupaten Brebes dapat dijelaskan oleh variabel gaya
kepemimpinan, etos kerja dan sarana prasarana, sedangkan 13,90 persen dapat
dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model
regresi. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung adalah 169,611 > Ftabel yaitu 2,716
yang berarti model regresi linear berganda yang terbentuk dinyatakan layak untuk
mengestimasi populasi atau memenuhi goodness of fit. Hasil analisis uji t
menunjukkan nilai thitung variabel gaya kepemimpinan (2,965), nilai thitung variabel
etos kerja (7,690) maupun nilai thitung variabel sarana prasarana (3,621) masingmasing
lebih besar dari nilai ttabel (1,664). Sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya
kepemimpinan, etos kerja dan sarana prasarana secara parsial mempunyai
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Kantor
Urusan Agama (KUA) di wilayah Kabupaten Brebes.
Implikasi penelitian ini adalah pihak manajemen Kantor Urusan Agama
(KUA) di wilayah Kabupaten Brebes perlu menerapkan kebijakan yang tepat
terkait dengan gaya kepemimpinan, etos kerja dan sarana prasarana. Cara-cara
yang dapat dilakukan diantaranya adalah dengan memilih pimpinan organisasi
yang memiliki kecerdasan emosional dan kemampuan yang baik dalam menjalin
komunikasi dengan berbagai pihak untuk mengatasi setiap permasalahan
organisasi, terus memberikan dorongan dan semangat kerja yang tinggi kepada
para pegawai untuk melaksanakan setiap pekerjaan yang diberikan oleh pihak
manajemen, dan melakukan pengawasan yang lebih ketat terhadap penggunaan
sarana prasarana oleh para pegawai, serta melakukan evaluasi secara periodik
terhadap Standar Operasional Prosedur (SOP) terkait dengan penggunaan sarana
prasarana organisasi. Saran untuk penelitian yang akan datang adalah perlu
menambahkan variabel-variabel bebas lain yang bisa mempengaruhi efektivitas
kerja pegawai, seperti pengawasan, motivasi kerja, dan disiplin kerja.
Kata kunci: Efektivitas Kerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja,
Sarana Prasarana.