PENGARUH ROTASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE PURWOKERTO

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh signifikansi dari pengaruh rotasi kerja, komitmen organisasional, disiplin
kerja dan self efficacy terhadap kinerja karyawan PT. Matahari Department Store
Purwokerto. Populasi penelitian ini adalah kayawan PT. Matahari Department Store
Purwokerto berjumlah 50. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini
menggunakan Simple Random Sampling dengan jumlah 34 sampel. Analisis
menggunakan regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa rotasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Matahari
Department Store Purwokerto hal ini dibuktikan dengan t hitung rotasi kerja lebih
besar dari t tabel (2,811 > 2,045) dengan signifikansi (0,009 < 0,05). Disiplin kerja
berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja karyawan PT. Matahari
Department Store Purwokerto hal ini dibuktikan dengan t hitung disiplin kerja lebih
besar dari t tabel (4,376 > 2,045) dengan signifikansi (0,000 < 0,05). Sedangkan
komitmen organisasional dan self efficacy berpengaruh positif tetapi tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Matahari Department Store Purwokerto
hal ini dibuktikan dengan hasil signifikansi komitmen organisasional lebih besar
dari 0,05 yaitu (0,427 > 0,05), signifikansi self efficacy juga lebih besar dari 0,05
yaitu (0,079 > 0,05).
Kata kunci: Rotasi Kerja, Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja, Self
Efficacy dan Kinerja Karyawan.