PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS ARSIP DAN PERPUSTAKAAN DAERAH KABUPATEN BANYUMAS

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja,
Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Arsip
dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Banyumas”. Tujuan penelitian ini adalah
untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di
Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Banyumas, untuk menganalisis
pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Arsip dan
Perpustakaan Daerah Kabupaten Banyumas, untuk menganalisis pengaruh disiplin
kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah
Kabupaten Banyumas, dan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja pegawai di Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten
Banyumas.
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah pertama, gaya
kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja
pegawai di Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Banyumas. Kedua,
motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja
pegawai di Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Banyumas. Ketiga,
disiplin kerja mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja
pegawai di Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Banyumas.
Keempat, lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap
kinerja pegawai di Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Banyumas.
Analisi menggunakan regresi linear berganda.
Dari pengujian hipotesis diperoleh nilai thitung variabel gaya kepemimpinan
(2,056), nilai thitung variabel motivasi kerja (2,161), nilai thitung variabel disiplin
kerja (3,351), nilai thitung variabel lingkungan kerja (2,600), lebih besar dari nilai
ttabel (1,6871). Dengan demikian, maka hipotesis pertama, kedua, ketiga dan
keempat dalam penelitian ini diterima.
Implikasi untuk penelitian ini : Kepala Dinas Arsip dan Perpustakaan
Daerah Kabupaten Banyumas harus memperhatikan variabel gaya kepemimpinan,
motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja jika menginginkan terjadinya
peningkatan kinerja pegawai, caranya antara lain dengan meningkatkan kualitas
kepemimpinan, lebih baik dalam mengambil keputusan dan mengendalikan
emosional, memberi dorongan dan apresiasi kepada pegawai, meningkatkan
ketegasan ketaatan peraturan, meningkatkan kualitas penerangan yang merupakan
fasilitas pendukung pegawai dalam melakukan pekerjaannya.