PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PERSEPSI TURNOVER INTENTION PADA CV. FAJAR JAYA PURWOKERTO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja,
komitmen organisasi,stres kerja dan motivasi kerja terhadap persepsi turnover
intention karyawan CV. Fajar Jaya Purwokerto. Hipotesis dalam penelitian ini
yaitu kepuasan kerja, komitmen organisasi dan motivasi kerja mempunyai
pengaruh negatif dan signifikan terhadap persepsi turnover intention. Dan pada
variabel stres kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap perseosi
turnover intention. Dalam penelitian saya kali ini saya menggunakan 74 karyawan
CV. Fajar Jaya Purwokerto. Dalam penyebaran kuisioner kepada pada responden
saya menyebarkan secara langsung pada hari itu.penelitian ini menggunakan
purposive sampling sebagai metode pengambilan sampel.
Teknik analisis yang digunakan dalam penelitin ini adalah analisis regresi
linear berganda dengan bantuan software SPSS 23.0. Dari hasil analisis data dapat
diperoleh bahwa kepuasan kerja mempunyai pengaruh negatif signifikan terhadap
persepsi turnover intention, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung (-2,082) lebih
kecil dari nilai ttabel (-1,667). Komitmen organisasi mempunyai pengaruh negatif
signifikan terhadap persepsi turnover intention, hal ini dibuktikan dengan hasil uji
t di peroleh nilai thitung (-2,711) lebih kecil dari nilai ttabel (-1,667). Stres kerja
mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap persepsi turnover intention, hal
ini dibuktikan dengan hasil nilai thitung (3,857) lebih besar dari nilai ttabel (1,667).
Motivasi kerja mempunyai pengaruh negatif signifikan terhadap persepsi turnover
intention, hal ini di buktikan dengan hasil nilai thitung (-2,153) lebih kecil dari ttabel
(-1,667).
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Stres Kerja, dan
Motivasi Kerja