PENGARUH PENDIDIKAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN CILACAP

Skripsi ini berjudul : “Pengaruh Pendidikan dan Motivasi terhadap Kinerja
Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap. Perumusan masalah yang
diajukan adalah :”Apakah ada pengaruh yang signifikan antara Pengaruh Pendidikan
dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap
baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui Pengaruh Pendidikan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di
Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap baik sendiri-sendiri maupun bersama-sama.
Sasaran penelitian adalah pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap. Metode
penelitian yang digunakan adalah metode survai dengan teknik pengambilan sampel
Disproportional Stratified Random Sampling, hal ini disebabkan karena populasi
yang tidak homogen. dan jumlah sampel sebanyak 31 orang responden.
Dari hasil analisis dan pengujian hipotesis dapat diketahui hasil sebagai
berikut:
a. Pendidikan mempunyai pengaruh yang signifikan dengan arah positif
terhadap kinerja pegawai, artinya semakin baik tingkat pendidikan formal
pegawai, maka kinerja pegawai semakin baik.
b. Motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan dengan arah positif
terhadap kinerja pegawai, artinya semakin tinggi motivasi pegawai, maka
kinerja pegawai semakin baik.
c. Pendidikan dan motivasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang
signifikan dengan arah positif terhadap kinerja pegawai, artinya semakin
tinggi pendidikan pegawai dan semakin tinggi motivasi pegawai dalam
menjalankan tugas, maka kinerja pegawai semakin baik.
Berdasarkan hasil kesimpulan tersebut di atas, maka implikasi yang dibuat
dari hasil penelitian oleh penulis adalah sebagai berikut :
a. Pendidikan pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap
sudah cukup baik namun perlu lebih, hal ini dapat dilakukan dengan
memberi kesempatan pegawai untuk melanjutkan pendidikan formalnya
ke jenjang yang lebih tinggi lagi, dan lebih spesifik, mengikuti dklat atau
pelatihan..
b. Motivasi pegawai sudah cukup baik, namun perlu ditingkatkan dengan
jalan melengkapi fasilitas kerja, memberi penghargaan pada pegawai
yang berprestasi, serta meningkatkan kualitas pegawai dengan
diikutsertakan dalam studi banding