PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR STAF ADMINISTRASI FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Staf Administrasi Fakultas Hukum Universitas Jenderal Soedirman”. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 36 orang karyawan dan yang dijadikan responden sebanyak 33 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling. Untuk menguji variabel dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan persamaan sebagai berikut: Y = -3,147 + 0,323X1 + 0,183X2 + 0,185X3 + 0,502X4. Besarnya nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 96,4%. Berdasarkan uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar (188,687) > Ftabel (2,71) menunjukan bahwa model regresi dalam penelitian ini layak. Komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dapat dibuktikan dengan melihat nilai thitung (4,578) > ttabel (2,048). Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dapat dibuktikan dengan melihat nilai thitung (2,584) > ttabel (2,048). Gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dapat dibuktikan dengan melihat nilai thitung (3,828) > ttabel (2,048). Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dapat dibuktikan dengan melihat nilai thitung (3,407) > ttabel (2,048). Implikasi pada penelitian ini yaitu komunikasi antar sesama karyawan harus lebih jelas lagi ketika memberikan penjelasan tentang tugas yang akan dikerjakan, perlu peningkatan kedisiplinan khususnya dalam ketelitian dalam pengerjaan tugas agar tugas tersebut tidak banyak diperbaiki dan dapat selesai tepat waktu, pemimpin harus menciptakan pola hubungan dan komunikasi yang baik kepada karyawannya, penerangan pada kantor harus diperbaiki lagi jika pencahayaan dalam ruangan cukup maka karyawan akan merasa nyaman dan lebih fokus dalam mengerjakan tugas. Keterbatasan penelitian yaitu variabel yang diteliti pada penlitian ini hanya 4 variabel, pengumpulan data menggunakan kuisioner terkadang jawaban yang diberikan tidak sesuai dengan keadaan sebenarnya. Saran untuk peneliti yang akan datang adalah menambahkan variabel yang akan diteliti seperti motivasi kerja, komitmen kerja dan lain sebagainya. Menambahkan jumlah sampel karena pada penelitian ini populasinya tergolong sangat sedikit.