PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN BANYUMAS

Kinerja adalah sebuah hasil atau pencapaian yang telah dilakukan oleh
seseorang dalam menyelesaikan tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja dan
kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi pada penelitian ini adalah
pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Banyumas yang berjumlah 131
responden dan didapat jumlah sampel sebanyak 109 responden. Pengambilan
sampel menggunakan teknik probability sampling dengan metode proportionate
stratified random sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi linier
berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji t. Hasil penelitian ini
menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai dengan nilai thitung (2,007) lebih besar dari ttabel (1,660) dengan
signifikan 0,047< 0,05 (1), lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung (3,695) lebih besar dari ttabel (1,660)
dengan signifikan 0,000< 0,05 (2), disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung (2,502) lebih besar dari ttabel (1,660)
dengan signifikan 0,014< 0,05 (3), dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung (6,355) lebih besar dari
ttabel (1,660) dengan signifikan 0,000< 0,05 (4).