PENGARUH ETOS KERJA, ROTASI KERJA DAN KECERDASAN INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP V PURWOKERTO

Penelitian ini berjudul Pengaruh Etos Kerja, Rotasi Pekerjaan dan
Kecerdasan Intelektual Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api
Indonesia (Persero) Daop V Purwokerto. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja, rotasi pekerjaan dan
kecerdasan intelektual terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api
Indonesia (Persero)Daop V Purwokerto.
Hipotesis Penelitian ini adalah : 1) Etos kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia DAOP V Purwokerto,
2) Rotasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Kereta Api Indonesia DAOP V Purwokerto, 3) Kecerdasan intelektual
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api
Indonesia DAOP V Purwokerto
Untuk menguji pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat
diperlukan sampel sebanyak 61 karyawan PT. Kereta Api Indonesia DAOP
V Purwokerto, sampel diambil dengan metode Simple Random Sampling.
Alat analisis menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan
persamaan regresi adalah sebagai berikut :Y = 0,988 + 0,307 X1 + 0,323X2
+ 0,222 X3. Besarnya nilai koefisien determinasi (R2
) sebesar 0,703. Nilai
tersebut menunjukkan bahwa etos kerja, rotasi pekerjaan dan kecerdasan
intelektual berpengaruh pada kinerja karyawan sebesar 70,3 persen, serta
29,7 persen dipengaruhi oleh variabel lain di luar model regresi.
Berdasarkan perhitungan uji F diperoleh F hitung (45,011) > F tabel
(3,159) artinya model tersebut termasuk kriteria fit (layak). Sedangkan
hasil uji t diketahui t hitung variabel etos kerja (tX1) sebesar 5,185, nilai t
hitung variabel rotasi kerja (tX2) sebesar 3,779, dan nilai t hitung variabel
kecerdasan intelektual (tX3) sebesar 2,186 dimana dapat ditarik kesimpulan
bahwa variabel etos kerja, rotasi kerja dan kecerdasan intelektual
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga hipotesis
pertama, kedua dan ketiga diterima.
Untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia
DAOP V Purwokerto harus memperhatikan etos kerja, rotasi kerja dan
kecerdasan intelektual karena pengaruhnya positif dalam meningkatkan
kinerja karyawan.Cara yang dilakukan antara lain: perusahaan memberikan
pembinaan pengetahuan dan semangat kerja karyawan serta melakukan
rotasi kerja karyawan, karena hal tersebut terbukti semakin meningkatkan
kinerja karyawan.