PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN ROTASI PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN BANJARNEGARA

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh budaya
organisasi, lingkungan kerja, disiplin kerja dan rotasi pekerjaan terhadap kinerja
Pegawai Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Banjarnegara. Populasi dalam
penelitian ini sebanyak 58 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini
adalah simple random sampling dan diperoleh sampel sebanyak 51 sampel. Alat
analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda.
Hasil persamaan regresi adalah Y = 0,255 + 0,259 X1 + 0,512 X2 + 0,242 X3 +
0,288 X4. Nilai koefisien determinasi R Square yaitu sebesar 95,6 persen. Nilai F
hitung lebih besar dari nilai F tabel (247,575 > 2,5740) maka dapat diartikan bahwa
model regresi yang digunakan layak.
Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Budaya organisasi berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja Pegawai Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten
Banjarnegara. Hal ini dibuktikan dengan t hitung budaya organisasi lebih besar dari t
tabel (3,648 > 1,6887) dengan signifikansi (0,001 < 0,05). Lingkungan kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Pegawai Kantor Sekretariat DPRD
Kabupaten Banjarnegara. Hal ini dibuktikan dengan t hitung lingkungan kerja lebih
besar dari t tabel (4,440 > 1,6588) dengan signifikansi (0,000 < 0,05). Disiplin kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Pegawai Kantor Sekretariat DPRD
Kabupaten Banjarnegara. Hal ini dibuktikan dengan t hitung disiplin kerja lebih besar
dari t tabel (3,895 > 1,6887) dengan signifikansi (0,000 < 0,05). Rotasi pekerjaan
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Pegawai Kantor Sekretariat DPRD
Kabupaten Banjarnegara. Hal ini dibuktikan dengan t hitung rotasi pekerjaan lebih
besar dari t tabel (2,811 > 1,6887) dengan signifikansi (0,007 < 0,05).
Implikasi dari penelitian ini adalah Pimpinan Kantor Sekretariat DPRD
Kabupaten Banjarnegara sebaiknya memperhatikan budaya organisasi untuk
meningkatkan kinerja pegawainya. Cara yang dilakukan adalah pegawai sebaiknya
berpenampilan rapi serta sesuai dengan ketentuan dalam bekerja. Pimpinan Kantor
Sekretariat DPRD Kabupaten Banjarnegara sebaiknya memperhatikan lingkungan
kerja untuk meningkatkan kinerja pegawainya. Cara yang dilakukan adalah dengan
membuat suasana lingkungan kerja yang nyaman bagi pegawai. Pimpinan Kantor
Sekretariat DPRD Kabupaten Banjarnegara, sebaiknya memperhatikan disiplin kerja
untuk meningkatkan kinerja pegawainya. Cara yang dilakukan adalah pegawai
mematuhi peraturan yang berlaku dalam melaksanakan tugas pekerjaan. Pimpinan
Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Banjarnegara, sebaiknya memperhatikan rotasi
pekerjaan untuk meningkatkan kinerja pegawainya. Cara yang dilakukan adalah
pegawai dipindahkan ke bagian lain untuk menambah keterampilan kerja.
Kata kunci: budaya organisasi, lingkungan kerja, disiplin kerja, rotasi pekerjaan dan
kinerja pegawai