PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, ROTASI KERJA, PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER GRAHA SEJAHTERA PURBALINGGA

RINGKASAN
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh pengembangan karir, rotasi kerja, pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sumber Graha Sejahtera Purbalingga. Populasi pada penelitian ini yaitu berjumlah 106 orang dengan sampel minimal berjumlah 86 responden. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel proportional random sampling dan menggunakan alat analisis regresi linear berganda.
Hasil analisis regresi linaer berganda menghasilkan persamaan regresi yaitu Y = -2,418 + 0,277X1 + 0,213X2 + 0,417X3 + 0,275X4 + e. Nilai dari Fhitung diperoleh 86,424 > Ftabel 2,48 artinya model regresi dinyatakan layak untuk digunakan. Dari analisis dapat diperoleh bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil ini dibuktikan dimana nilai yang diperoleh dari hasil uji t adalah thitung lebih besar dari ttabel (2,993 > 1,664). Rotasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil ini dibuktikan dimana nilai yang diperoleh dari hasil uji t adalah thitung lebih besar dari ttabel (3,094 > 1,664). Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil ini dibuktikan dimana nilai yang diperoleh dari hasil uji t adalah thitung lebih besar dari ttabel (4,319 > 1,664). Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil ini dibuktikan dimana nilai yang diperoleh dari hasil uji t adalah thitung lebih besar dari ttabel (2,514 > 1,664).
Implikasi dari penelitian ini untuk PT. Sumber Graha Sejahtera Purbalingga agar memberikan lebih banyak informasi tentang berbagai peluang promosi kepada karyawan contohnya di papan pengumuman perusahaan atau di media sosial, memperhatikan kemampuan karyawan dalam bekerja dengan cara memberikan kursus dan pelatihan kerja, meningkatkan pengawasan terhadap penyimpangan serta melakukan tindakan koreksi, dan memberikan sanksi yang tegas kepada karyawan yang tidak taat terhadap aturan waktu perusahaan.
Kata kunci: Pengembangan Karir, Rotasi Kerja, Pengawasan, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan